sector universitario

Presidente de Asdeluz considera como “adelanto y ajuste” anuncio de aumento

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Julio Villalobos considera que por hacerse de manera informal a través de redes sociales y sin mayor aplicación generó dudas e incertidumbre 

(Nayarith Gutiérrez ).- Julio Villalobos, presidente de la Asociación de Empleados de la Universidad del Zulia (Asdeluz), se encuentra en la ciudad de Caracas para indagar más sobre el aumento presidencial anunciado el viernes 5 de junio de 2015. A su juicio, se hizo de una manera informal, a través de las redes sociales, y generó más dudas e incertidumbre en el sector universitario sobre la certeza de la aplicación.

Julio Villalobos, presidente de Asdeluz
Foto: Archivo

“Hasta ahora la información que manejo, que podría tomarla como válida para la aplicación, es que el anuncio lo llaman adelanto y ajuste de las tablas salariales del personal, en vista de que el sueldo de parte de los universitarios ha quedado por debajo del sueldo mínimo y con el anuncio se arregla esa distorsión”.

Según Villalobos, se le llama también “adelanto”, porque es un avance de lo que pueda determinarse y firmarse como resultado de la discusión de la Segunda Convención Colectiva Única, lo que se concrete se le debe descontar  el porcentaje anunciado por el Gobierno nacional.

La aplicación de aumento entre el 30% y 74% sería a partir del 1 de mayo con incidencia en el Bono Vacacional. “Estamos a la espera de que el Ministerio de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología publique las tablas con la aplicación del incremento anunciado para el sector universitario para tener más claro como queda todo”, aseguró Villalobos.

http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve/ 08-06-2015

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Profesores recibirán menos de 5 mil bolívares de aumento

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El anuncio golpea a los profesores de mayor formación, quienes solo recibirán apenas 30 %. Montos de aumento no supera ni siquiera un salario mínimo

(LUZ Agencia de Noticias)- La presidenta de la Asociación de Profesores de LUZ (Apuz), seccional de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Elvira Annicchiarico, adelantó cálculos preliminares sobre el anuncio del presidente Nicolás Maduro de un “aumento sustancial” para el sector universitario.

Annicchiarico denuncia que los profesores con mayor formación solo recibirán 30 % de “aumento sustancial”.
Foto: noticias24

Según estimaciones preliminares hechas por Annicchiarico, el aumento anunciado representa un porcentaje que oscila entre el 30 % y el 74 % inversamente proporcional. “Los que ganen menos recibirán 74 % y los que ganen más, apenas un 30 %”, dice.

“El porcentaje visualmente genera impacto, en términos relativos tienen ese efecto y de hecho los medios así lo reseñaron: ‘Hasta un 74% recibirán los universitarios con un promedio ponderado de 47 %’, pero la realidad de los porcentajes y montos a pagar por concepto de este aumento en detalle para cada sector y cargo se desconocen”, aclara.

Para Annicchiarico, este anuncio implica que el personal que menos gana, recibirá  Bs.F. 4.992. Esta cifra resulta de multiplicar el salario de un profesor instructor a tiempo completo 6.746,97 por 0,74. Mientras que en el caso de los docentes titulares a dedicación exclusiva (quienes más ganan) se le ajustaría a Bs.F. 4.589. Monto que resulta de multiplicar Bs. 15.297 por 0.30.

“Proporcionalmente todos los cargo de todos los sectores estarán en ese rango. La cruda realidad es que estaríamos recibiendo todos un aumento que no supera los Bs.F. 5 Mil partiendo de un salario mínimo actualizado en el mejor de los casos”, revela.

¿Casualidad?

Para Annicchiarico, estos montos considerados como “aumento sustancial” en realidad no resuelve el problema del salario de los trabajadores, “ni siquiera como compensación para poder adquirir a la canasta alimentaria. Pero el objetivo se logró: surtir un efecto mediático y desmovilizar”, insiste.

El presidente Nicolás Maduro aprobó Bs.F. 4.816.534.011,29. “Suena inmensa la cifra pero si tomamos en cuenta que somos 211.429 trabajadores, corresponde solo a Bs.F. 22.780, 85 para cada trabajador. Divide esa cifra entre el monto de aumento máximo de Bs.F. 5 Mil y da como resultado 4 meses y medio (mayo, junio, julio y agosto con incidencia en bono vacacional).Dando justo el tiempo como para que se cumplan los 120 días para los acuerdos estipulados por la ley de trabajo en este tipo de negociaciones. ¡Qué casualidad, no!

http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve/08-06-2015)

“Anuncio de aumento es una estrategia del Gobierno para desmovilizar a las universidades”

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Opinan que el Ejecutivo necesitaba bajar la presión y desmontar protestas más contundentes

(LUZ Agencia de Noticias).- La presidenta de la Asociación de Profesores de LUZ (Apuz), seccional de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Elvira Annicchiarico, opina que el anuncio del presidente Nicolás Maduro de aprobación de recursos para el “aumento sustancial” al sector universitario responde a una estrategia del ejecutivo para desmontar las acciones de protestas generadas en las universidades por la precariedad salarial del personal.

Elvira Annicchiarico, presidenta de Apuz, seccional Economía.
Foto. César Pérez

“El anuncio del aumento está estructurado sin mucha explicación, las palabras “aumento sustancial”, porcentajes altos y recursos aprobados exorbitantes, va dirigido a la opinión pública buscando el efecto mediático para indicar que el Gobierno ya dio el aumento que pedían los universitario, porque les estaban dejando mal nacional e internacionalmente que un docente tuviese un sueldo por debajo del salario mínimo”, refiere la dirigente gremial.

Annicchiarico dice que se trata de una estrategia para desconcertar a la base de trabajadores universitarios, que están necesitados de un aumento. “El anuncio de aumento es una estrategia del Gobierno para desmovilizar a las universidades, para desmontar las protestas. Los trabajadores saben que aumentaron pero no saben cuánto representa ese aumento en términos monetarios”, enfatiza.

Cree que el anuncio, más que calmar a las bases, ha producido un rechazo y ha generado un sentimiento de angustia y más dudas. “Se anuncia un aumento que las federaciones solicitan como adelanto pero además de que no se corresponde en porcentaje con la solicitud(pedían 50 %), el gobierno lo anuncia como “aumento” y por ninguna parte dice que es un adelanto a las conversaciones o por lo menos no lo he visto u escuchado”, explica.

Dice que este aumento ha generado un rechazo en las bases de trabajadores, porque el Gobierno sigue con su política de “aplanamiento en la estructura de cargos, no estimula la preparación ni ascenso académico. Con los porcentajes anunciados, claramente indica debe recibir un mayor aumento”, dice.

http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve/08-06-2015

Gobierno aprobará ajuste salarial sobre sueldo 2014 a universitarios

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Sobre la base de este ajuste se discutirá el nuevo aumento en las mesas de negociación instaladas hoy en Caracas

(LUZ Agencia de Noticias).- La presidenta de la Asociación de Profesores Universitarios de LUZ (Apuz), Karelis Fernández, informó que tras la instalación formal de las mesas de negociación entre los gremios universitarios del país y el Ministerio del Proceso Social del Trabajo, se acordó que el Gobierno nacional aprobará la aplicación de un ajuste sobre el salario del año 2014.

Karelis Fernández, presidenta de Apuz.
Foto: Archivo

Fernández aclaró, además, que sobre este ajuste se aplicará el aumento salarial que en este momento se está discutiendo. “El ajuste es sobre la tabla del año 2014 y repercutirá positivamente sobre el aumento para el año 2015”, dijo.

La presidenta de Apuz informó que todas las acciones de protesta planificadas para la próxima semana quedan sujetas a la decisión que surja de las mesas de negociación.

La petición de Fapuv se basa en la cláusula de contingencia 106 de la primera Convención Colectiva, que dice que si algún otro sector de la administración pública se le da un aumento, este beneficio debe reconocerse también en el sector universitario.

Este ajuste obedece a una petición hecha por la presidenta de la Federación de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv), Lourdes Ramírez de Viloria, ante el ministro de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, Manuel Fernández en una reunión el pasado 19 de diciembre de 2014.

La profesora Karelis Fernández recordó que la Fapuv representa a más de 45 mil profesores universitarios de todo el país, por lo tanto cuenta con absoluta legitimidad y representatividad para el sector universitario.

http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve/04-06-2015

Aplicación de nuevo aumento será para finales de junio

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Aunque se mantienen esperanzados en que se realicen las discusiones de la II CCU voceros opinan sobre la convocatoria del Ministerio del Trabajo, la creación de una federación única y los rumores sobre paralización de las universidades

 (César Eduardo Pérez ).- Vence el plazo para la respuesta que cerca de 200 mil trabajadores del sector universitario de Venezuela esperan del gobierno nacional para convocar la Reunión Normativa Laboral que inicie las discusiones del proyecto de Segunda Convención Colectiva Única de losTrabajadores del Sector Universitario, consignado el pasado 15 de abril de 2015. Al cierre de esta edición no se había publicado en Gaceta Oficial el llamado a la esperada reunión.

En días pasados, el presidente de la República, Nicolás Maduro, ordenó la instalación de las discusiones de la Convención Colectiva de los universitarios. Hubo una reunión en el Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología (MPPEUCT)  en la que se adelantó la definición de los representantes de cada una de las mesas de negociación. Sin embargo, el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo(MPPPST) no publica la convocatoria a las partes involucradas, es decir, al MPPEUCT y a las federaciones que suscribieron el proyecto contentivo de 135 cláusulas con las máximas aspiraciones del sector.

La constitución, desde el 1 de mayo de 2015, de un federación única que agrupa a algunas organizaciones de las signatarias del proyecto y el anuncio de la llamada “hora cero” han generado polémica en el seno de los trabajadores de las universidades nacionales, pues la incertidumbre y las necesidades de un ajuste salarial inmediato se hacen inminentes.

Aumento para junio 

 
Foto: Archivo

Carlos López, coordinador del área administrativa de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela, se muestra optimista al decir que las conversaciones están por iniciar. “Hemos tenido unas conversaciones con los ministros Fernández (Educación Universitaria) y Martínez (Proceso Social del Trabajo) en las que nos han señalado que pronto iniciarán las discusiones en pocos días. Tenemos la intención de hacer un trabajo intensivo de manera que los acuerdos en el tema económico sean de aplicación inmediata, es decir que sean incorporados en la nómina del mes de junio, entre el 15 y el 30 de junio de 2015 estén ingresando los aumentos”.

Señala además que es posible esta aplicación porque en la primera CCU “se terminó de discutir un día viernes y el martes siguiente ya estaban aprobados los créditos adicionales para que fueran enviados a las universidades. Estamos a la espera, ya está todo listo y en cualquier momento estaremos informando a todos los trabajadores y trabajadores sobre el inicio de las discusiones. Tenemos muchas expectativas de que el gobierno va a satisfacer las aspiraciones de protección del salario del trabajador y compensar la pérdida del valor real del salario desde hace año y medio del último aumento que se dio”.

En referencia a la participación de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv), López celebra que estén incorporados a las discusiones y que aunque no cumplan con algunos requisitos legales el gobierno nacional los ha reconocido con plenos derechos para participar en las discusiones. “En el año 2013 Fapuv se aisló de las conversaciones, no participó y propició una paralización en todas las universidades y las denunciamos en su momento porque obviamente tenían un tinte político más en contra del gobierno de Nicolás Maduro que en la verdadera defensa del salario de los trabajadores. Creo que este año hubo un paso de madurez, se incorporaron a la mesa y está descartada la justificación de cualquier paralización. Ese es un paso importantísimo y le damos la bienvenida a Fapuv a la mesa”, señala.

Sobre una presunta paralización, López precisa que desde la Asociación de Profesores de laUniversidad Central de Venezuela (Apucv) “el profesor Víctor Márquez convocaron a una asamblea y de su universo que son cerca de 5 mil profesores asisten a asamblea 200 o 300 profesores y llaman a paro de 24 horas que lo acatan los docentes de manera muy cómoda porque ni siquiera van a las asambleas. El profesor Márquez no tiene justificación para ese paro, se está llamando a discutir, a buscar acuerdo. Ratificamos que no hay condiciones en este momento para realizar ningún paro universitario, lo que está planteado es el debate. En el supuesto de que se trancaran las conversaciones con el gobierno, cosa que dudamos, allí se establecen las condiciones para introducir un pliego conflictivo para hacer una paralización

http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve/14-05-2015

Universitarios ganarán solo Bs. 100 más del salario mínimo

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Edwin Pérez, jefe del Departamento de Nómina, asegura que hay 28 escalas en el sector universitario. Quienes recibirán más solo obtendrán la mitad de un salario mínimo. Temen que aumento real se demore hasta 4 meses

(Nayarith Gutiérrez M.).- Para Edwin Pérez, jefe del Departamento de Nómina de la Universidad del Zulia, el ajuste salarial anunciado el viernes 5 de junio de 2015 por el presidente Nicolás Maduro no resuelve la situación económica que están viviendo los universitarios y no representa un incremento.

Considera que el anuncio fue muy escueto, porque se hizo a través de un tuit y no hubo mayor aclaratoria de parte del Ministro de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, Manuel Fernández, solo dijo que iba del 30 al 74 %, y el que menos ganan recibirá mayor aumento y los que más ganan tendrán menor porcentaje.
Pérez dijo que será la discusión de la Segunda Convención Colectiva lo que determine el aumento definitivo para el sector universitario
Foto: Archivo
A juicio de Pérez, ese ajuste es incierto, porque cuando se habla de un 74 % —según la tabla anterior— significa que el grado 1 del personal obrero y el 2-1 del sector administrativo que ganan Bs.F. 4.332 pasarán a Bs.F. 7.537. Este monto representa apenas 100 bolívares más del salario mínimo a partir del 1 de julio de 2015.

“Es una falsedad de incremento, porque no hay tal aumento. Si la ley a través del decreto de aumento del salario mínimo ya lleva a los trabajadores al sueldo de Bs.F. 7.421, entonces con la aplicación del 74 % no representa que están nivelando o aumentando el salario de los trabajadores, simplemente están cumpliendo la ley de incremento del salario mínimo”, agregó.

Pérez explicó que a los que más ganan se les dará el menor porcentaje de aumento, por ejemplo, el administrativo con cargo 4-9 y el docente titular a dedicación exclusiva recibirá el 30 % de incremento, que representa entre Bs.F. 3 Mil y 4.500. Lo que hace que se achate las tablas y las diferencias entre un trabajador y otro, a pesar de las responsabilidades y preparación, la diferencia sea menor y todos los universitarios devenguen lo mismo.

Aseguró que hay 28 escalas en el sector universitario, y del nivel 1 hasta el último, la diferencia es la mitad de un salario mínimo. Por lo tanto, con el ajuste se desvirtúa la escala salarial. El anuncio añade que se hace efectivo desde el 1 de mayo de 2015, le quita al personal las expectativas de cobrar un retroactivo para cubrir el déficit financiero que han venido paliando por el costo de la vida.

“Una persona que tenga de cargo el nivel 2-1, para el mes de mayo va a tener un retroactivo de casi Bs.F. 900, porque ya cobró Bs.F. 6.747 y ahora llevarlo a Bs.F. 7.500 tiene un monto menor, igual del mes de junio y julio”, detalló.

Temor entre los trabajadores

Dijo que entre los trabajadores existe el temor bien fundado que con este ajuste se meta en un congelador las discusiones de la Segunda Convención Colectiva y se retrase el incremento definitivo hasta por 4 meses (tiempo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), en consecuencia, los universitarios ganarán casi igual que el sueldo mínimo hasta el último trimestre del año.

Además, no se ha aclarado cómo quedo el salario del personal jubilado, que cobra una pensión y no de acuerdo una tabla. Se desconoce cuál será el ajuste para ellos. Tampoco se aclara en cuánto quedará el beneficio de la cesta ticket del personal activo y el bono salud del jubilado.

http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve/10-06-2015

116 profesores han renunciado a LUZ desde el 2010

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116 profesores han introducido su renuncia en el Consejo Universitario (CU) de la Universidad del Zulia desde el año 2010, como se puede comprobar en las agendas del máximo órgano de la institución. El mayor número de dimisiones ocurrió en el 2012 y la facultad más afectada en los últimos años es Ingeniería, con 38 renuncias.

En las sesiones del CU han recibido hasta argumentos relacionados con la inseguridad del país: dejan la universidad para emigrar. Según se constata en los archivos, en el 2010 renunciaron 26 profesores; en el 2011, 25; en el 2012, 27; en el 2013, 14; y en lo que va de 2014, 24.

Con respecto a las facultades, lidera Ingeniería con 38 dimisiones; la siguen Medicina, con 13; Arquitectura y Diseño y Experimental de Ciencias, con 10 cada una; Odontología, con 9; Ciencias Económicas y Sociales y Humanidades y Educación, con 8; Ciencias Veterinarias, 7; el Núcleo Costa Oriental del Lago, con 6; Agronomía, con 5; y Ciencias Jurídicas y Políticas, con 2. En la Facultad Experimental de Arte y en el Núcleo Punto Fijo no se cuentan renuncias en ese periodo.

“No hay estímulo económico”, asegura el rector Jorge Palencia. Los profesores se sienten desmotivados dando clases porque no hay incentivos, prefieren trabajar en otras empresas que –en el caso de los ingenieros, por ejemplo– les garantizan mejores salarios.

(http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve/Gusmán Daboín Balza/14-11-2014)